Современное кадровое делопроизводство (специалист по кадрам)

В программе:

1. Основные направления работы кадровой службы: кадровая политика, корпоративная культура, подбор и отбор персонала, мотивация, адаптация, оценка персонала, дисциплина труда, кадровый учет, ротация персонала, высвобождение персонала. Месторасположение кадровой службы в организационной структуре. Соотношение между численностью работников организации и специалистов по персоналу.

2. Нормативная база кадрового делопроизводства:
трудовой кодекс рф. Закон об информации. Закон о персональных данных. Закон о коммерческой тайне. Закон о государственной гражданской службе. Закон об архивном деле. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов архивного фонда рф. Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций с указанием сроков хранения. Основные правила работы архивов. Гост р 51141-98 «делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». Регламент ведения кадрового делопроизводства.

3. Оформление реквизитов документов. Требования к оформлению бланков:
гост р 6.30-2003 «унифицированные системы орд». Реквизиты документов. Требования к бланкам документов. Деловые письма.Приказы и распоряжения неунифицированной формы. Приказы о применении дисциплинарного взыскания, о перемене имени, о продлении отпуска, об отзыве из отпуска, о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

4. Оформление трудовых книжек работников:
заполнение трудовых книжек. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат. Заполнение сведений о приеме на работу, присвоении квалификации, разряда, увольнении. Внесение изменений в трудовую книжку. Исправление неправильных записей. Правила выдачи трудовой книжки и ее копии.

5. Локальные нормативные акты. Должностные инструкции:
правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных. Положение об оплате труда. Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция: практика разработки. Характеристика работ. Инструкция по делопроизводству.

6. Основания к приказам по личному составу. Трудовой договор:
акт. Объяснительная записка. Докладная записка. Служебная записка. Заявления. Справки.
Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Виды трудового договора. Изменение трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Основания прекращения трудового договора

7. Коллективный договор, роль и структура документа.

8. Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты и правила их оформления:
общие правила оформления приказов и распоряжений. Приказы о приеме работников на работу, о переводе, о прекращении (расторжении) трудового договора, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, о направлении в командировку. Штатное расписание.

9. Зарплата и минимальный прожиточный уровень, отпуск, компенсация неиспользованного ежегодного отпуска.
Воинский учет на предприятии.

10. Система обязательного медицинского страхования на предприятии и добровольного медицинского страхования. Больничный лист и другие пособия по обязательному медицинскому страхованию.

11. Документы по адаптации, мотивации, тренингу и контролингу персонала. Документы по рекрутингу персонала. Документы по ротации персонала.

12. Номенклатура дел по кадровому делопроизводству. Порядок подготовки и сдачи документов на архивное хранение.

13. Вопросы трудового законодательства (практикум, кейсы). Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.

14. Современные компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве (1с:зарплата и кадры 8.2)