Управление персоналом 7

Подписаться на новые объявления

  • Учебный центр Академия

    11 200 руб.
    • Дата начала: 5 декабря 2016
    • Дата окончания: 28 января 2017
    • Формат: Курсы
    • Участники: Все желающие

    • Менеджмент персонала
    • Документационное обеспечение управления. Ведение кадрового учета на малом предприятии
    • Юридические аспекты трудовых отношений
    • 1С: Зарплата и управление персоналом
    • Корпоративная культура
    • Коммерческий менеджмент
    • Подготовка к прохождению собеседования при трудоустройстве

    С 2013 года предлагаем возможность очного и дистанционного обучения.
    По окончании выдается квалификационный документ - Удостоверение о повышении квалификации.

    По объявлению
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Красный проспект ул. Фрунзе, 5, строение 3, каб. №24

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 6 июля 2014 Обновлено 1 день назад Просмотра 1302 № 1868480661

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • Учебный центр Академия

    21 200 руб.
    • Дата начала: 5 декабря 2016
    • Дата окончания: 8 апреля 2017
    • Формат: Курсы
    • Участники: Все желающие

    Менеджмент персонала
    Менеджмент организации
    Психология управления
    Управление человеческими ресурсами
    Документационное обеспечение управления. Ведение кадрового учета на малом предприятии
    Юридические аспекты трудовых отношений
    Корпоративная культура
    Коммерческий менеджмент
    Организация маркетинга
    1С: Зарплата и управление персоналом
    Подготовка к прохождению собеседования при трудоустройстве

    С 2013 года предлагаем возможность очного и дистанционного обучения.

    По объявлению
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Красный проспект ул. Фрунзе, 5, строение 3, кабинет 18

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 6 июля 2014 Обновлено 1 день назад Просмотров 837 № 1868480561

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • КЛАСС-СЕРВИС

    8 500 руб.
    • Дата начала: 5 декабря 2016
    • Дата окончания: 23 декабря 2016
    • Формат: Курсы
    • Участники: Все желающие

    Курс рассчитан на людей, не имеющих специального образования и опыта работы в данной сфере.
    Срок обучения: дневная группа- 3 недели , вечерняя или по выходным- 1 мес.
    Расписание очного обучения: 5 дней в неделю по удням или 2 раза внеделю по входным с 10.00-13.30 или 13.30 до 16.30.
    Кол-во общих академических часов: 52 ак.час.

    1.Кадровое делопроизводство ( 44 общих ак.час)

    1. Кадровые документы. Трудовое законодательство.
    Прием на работу. Трудовой договор; срочный трудовой договор
    2. Совместительство. Совмещение.
    Личная карточка. Личное дело
    3. Стаж работы. Подсчет стажа.
    Перевод на другую работу
    4. Отпуска. График отпусков. Отзыв из отпуска.
    Служебная командировка.
    5. Дисциплина труда. Поощрение и дисциплинарные взыскания
    6. Аттестация работников
    7. Увольнение работников. Расчет неиспользованного отпуска.
    8. Трудовые книжки.

    2.1с зарплата и управление персоналом 8.3 ( 12 ак.час)

    1. Начальное заполнение справочных данных:
    заполнение основных начальных данных;
    ввод сведений об организации;
    заполнение основных справочников;
    основные действия по работе со справочниками.
    Штатное расписание. Ввод кадровой информации:
    формирование штатного расписания предприятия;
    отчёты по штатному расписанию;
    ввод сведений о физических лицах;
    оформление трудовых договоров;
    приём на работу.
    2. Простой расчет зарплаты:
    начисление зарплаты;
    расчёт налогов с фот;
    выплата зарплаты;ввод больничного листа. Оформление отпуска:
    ввод отклонений;ввод больничного листа;
    оформление отпуска;
    учёт рабочего времени;
    3. Ввод дополнительных начислений и удержаний:
    ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и другие);ввод удержаний (исполнительные листы и другие);
    различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
    4. Формирование специализированных отчетов для ифнс и пенсионного фонда

    КЛАСС-СЕРВИС
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Площадь Ленина ул.Ядринцевская 53/1
    http://class-servis.ru

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 12 ноября 2015 Обновлено 1 день назад Просмотров 259 № 1879528103

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • Азбука Бизнеса

    10 000 руб.
    • Дата начала: 6 декабря 2016
    • Дата окончания: 3 февраля 2017
    • Формат: Курсы
    • Участники: Все желающие

    Программа курса:

    1. Психология личности
    2. Кадровый учет и делопроизводство
    3. Трудовое право
    4. Первичная бухгалтерская документация и финансовые отношения с сотрудниками
    5. Организация работы офиса
    6. Менеджмент персонала
    7. 1C: Зарплата и Управление персоналом 8.3

    Ирина Валерьевна
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Площадь Гарина-Михайловского Владимировская 2/1, офис 407
    http://azbuka-b.com

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 7 июля 2014 Обновлено 1 день назад Просмотров 2256 № 1868482791

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • Азбука Бизнеса

    12 800 руб.
    • Дата начала: 6 декабря 2016
    • Дата окончания: 17 февраля 2017
    • Формат: Курсы
    • Участники: Все желающие

    Программа курса:

    1. Психология личности

    2. Кадровый делопроизводство и трудовое право:

    I. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов
    •Состав и виды кадровой документации.
    •Виды приказов, подготавливаемых кадровой службой. Приказы по личному составу
    •Учетные документы
    •Порядок работы с трудовыми книжками

    II. Алгоритм оформления документов при заключении трудового договора
    •Пошаговая процедура оформления приема на работу работника
    •Порядок заключения трудового договора.
    •Особенности заключения трудового договора при «нестандартных» условиях работы.

    III. Алгоритм оформления документов при изменении условий трудового до-говора
    •Виды изменений условий трудового договора.
    •Порядок оформления изменений условий трудового договора
    •Пошаговая процедура оформления перевода работника.

    IV. Алгоритм оформления документов при прекращении действия трудового договора
    •Виды прекращений трудовых отношений и их особенности при оформлении.
    •Пошаговая процедура оформления увольнения работника.

    V. Рабочее время
    •Виды рабочего времени.
    •Особенности учета рабочего времени.

    VI. Время отдыха
    •Виды времени отдыха.
    •Виды отпусков и специфика их оформления и учета. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
    •Пошаговая процедура оформления отпуска работника.

    VII. Оплата труда
    •Виды систем оплаты труда.
    •Виды выплат: заработная плата, доплаты, компенсации

    VIII. Дисциплина труда
    •Дисциплинарная ответственность работников.
    •Порядок оформления наложения дисциплинарного взыскания.

    IX. Материальная ответственность сторон трудового договора
    •Особенности оформления полной материальной ответственности.
    •Порядок взыскания материального ущерба.

    X. Оформление кадровых документов при направлении работника в командировку.

    XI. Проверка выполнения норм трудового законодательства государственными органами.

    3. Первичная бухгалтерская документация и финансовые отношения с сотрудниками

    4. Основы менеджмента

    5. Управление персоналом:

    I.Система управления персоналом
    •структура службы управления персоналом и ее основные функции

    II.Определение кадровой стратегии. Разработка кадровой политики
    •виды кадровых политик
    •факторы, влияющие на кадровую политику.
    •жизненный цикл организации

    III.Разработка и внедрение локальных нормативных актов по управлению персоналом
    •Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
    •Организационная структура
    •Штатное расписание
    •Положение о структурном подразделении
    •Должностная инструкция.

    IV.Привлечение и подбор персонала
    •формирование потребности и требований к кандидатам
    •поиск кандидатов (способы, источники) и анализ данных
    •отбор кандидатов (этапы и методы) и принятие решения

    V.Адаптация персонала
    •организационная
    •профессиональная
    •социально-психологическая

    VI.Оценка и обучение персонала
    •методы оценки и целесообразность их применения в разных целях оценки
    •аттестация персонала
    •методы и формы обучения (традиционные и альтернативные)
    •обучение, как мотивирующий фактор развития персонала

    VII.Система стимулирования (мотивация) персонала
    •жизненный цикл работника в должности
    •проблемы «выгорания» сотрудников и способы удержания эффективных сотрудников
    •правила мотивации
    •формирование компенсационного пакета (прямая материальная, косвенно материальная, нематериальная мотивация)

    6. 1C: Зарплата и Управление персоналом 8.3

    Ирина Валерьевна
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Площадь Гарина-Михайловского Владимировская 2/1, офис 407
    http://azbuka-b.com

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 7 июля 2014 Обновлено 1 день назад Просмотров 2325 № 1868482771

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • Азбука Бизнеса

    5 500 руб.
    • Дата начала: 8 декабря 2016
    • Дата окончания: 9 декабря 2016
    • Формат: Практический семинар
    • Участники: Все желающие

    Программа семинара:
    1. Национальная система квалификаций работников. Зарубежная и отечественная практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации.
    2. Что такое профессиональный стандарт? Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура.
    3. Сферы использования профессиональных стандартов. Правила применения профессиональных стандартов.
    4. Системообразующая роль профессиональных стандартов.
    5. Профессиональные стандарты как основа сертификации.
    6. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.
    7. Чем грозят проф. стандарты работникам и работодателям?
    8. Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов? Требования законодательства.
    9. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Изменение штатного расписания.
    10. Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты.
    11. Цель создания стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
    12. Структура стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
    13. Миссия профессиональной деятельности специалиста в области кадрового менеджмента
    14. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента:
    • организационное развитие
    • законодательство
    • кадровое делопроизводство и кадровый учет
    • внутренние коммуникации
    • подбор и адаптация персонала
    • обучение и развитие персонала
    • оценка персонала
    • мотивация и стимулирование персонала
    • организация и оплата труда
    15. Знания, умения, навыки специалиста в области кадрового менеджмента
    16. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора. Требования к образованию в профстандартах.
    17. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
    18. Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации.
    19. Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
    20. Профессиональные стандарты и система образования. Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
    21. Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании профессионального стандарта.
    22. Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.
    23. Как квалификационный уровень, определенный профессиональным, стандартом будет влиять на оплату труда?
    24. Какие требования предъявляются инспекционными органами с 1 января 2015 года по профессиональным стандартам?
    25. Правила соответствия специалиста профессиональному стандарту
    26. Поправки в статьи трудового кодекса в связи с введением профессиональных стандартов.
    27. Подготовка организаций к вступлению в силу федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-фз.

    Ирина Валерьевна
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Площадь Гарина-Михайловского Владимировская 2/1, офис 407
    http://azbuka-b.com

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 14 декабря Обновлено 1 день назад Просмотров 580 № 1880289353

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
  • Азбука Бизнеса

    5 800 руб.
    • Дата начала: 14 декабря 2016
    • Дата окончания: 28 декабря 2016
    • Формат: Курсы
    • Участники: Служба персонала

    Программа курса:

    1.Система управления персоналом
    •структура службы управления персоналом и ее основные функции
    2.Определение кадровой стратегии. Разработка кадровой политики
    •виды кадровых политик
    •факторы, влияющие на кадровую политику.
    •жизненный цикл организации
    3.Разработка и внедрение локальных нормативных актов по управлению персоналом
    •Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
    •Организационная структура
    •Штатное расписание
    •Положение о структурном подразделении
    •Должностная инструкция.
    4.Привлечение и подбор персонала
    •формирование потребности и требований к кандидатам
    •поиск кандидатов (способы, источники) и анализ данных
    •отбор кандидатов (этапы и методы) и принятие решения
    5.Адаптация персонала
    •организационная
    •профессиональная
    •социально-психологическая
    6.Оценка и обучение персонала
    •методы оценки и целесообразность их применения в разных целях оценки
    •аттестация персонала
    •методы и формы обучения (традиционные и альтернативные)
    •обучение, как мотивирующий фактор развития персонала
    7.Система стимулирования (мотивация) персонала
    •жизненный цикл работника в должности
    •проблемы «выгорания» сотрудников и способы удержания эффективных сотрудников
    •правила мотивации
    •формирование компенсационного пакета (прямая материальная, косвенно материальная, нематериальная мотивация)

    Ирина Валерьевна
    Показать телефон
    «Здравствуйте, я по объявлению с NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь
    Площадь Гарина-Михайловского Владимировская 2/1, офис 407
    http://azbuka-b.com

    Рубрика: Управление персоналом

    На сайте c 7 июля 2014 Обновлено 1 день назад Просмотров 2680 № 1868482391

    Опция VIP доступна только для объявлений с фотографиями.
Ваша цена

Телефон для связи с Вами +7

Комментарий Отмена

Ваше предложение отправлено

Телефон для связи с Вами +7

Время звонка Ваше имя Отмена

Уведомление отправлено

Отмена

Спасибо. Заявка принята

Уведомление отправлено

Укажите адрес своей электронной почты и раз в сутки получайте новые объявления, соответствующие текущим параметрам

Отмена

Подписка прошла успешно

мое объявление

Показать телефон
«Здравствуйте, я по объявлению c NGS.RU» станет отличным началом разговора Возможна междугородняя связь